Doradztwo obejmuje całość zagadnień związanych z regulacjami zawartymi w kodeksie pracy i aktach wykonawczych, w tym w szczególności:

• przygotowywanie wzorców umów m. in. o pracę, kontraktów menadżerskich, umów o odpowiedzialności materialnej pracowników,
• problematykę rozwiązywania stosunków pracy,
• funkcjonowanie związków zawodowych i układów zbiorowych pracy,
• opracowywanie i opiniowanie regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, statutów,
• rozwiązywanie sporów pracowniczych, w tym reprezentowanie przed sądami pracy,